AVANTAGES CLÉS DE LA FORMATION EN MANAGEMENT
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AVANTAGES CLÉS DE LA FORMATION EN MANAGEMENT

AVANTAGES CLÉS DE LA FORMATION EN MANAGEMENT

« Les managers doivent développer des compétences dans la conception, la direction et la mise en forme des processus de changement », a déclaré David Garvin, professeur à Harvard Business School, « Le changement n’est pas un événement, mais un processus. »

AVANTAGES CLÉS DE LA FORMATION EN GESTION

Quel que soit votre niveau d’expérience, il est important d’apprendre et de développer en permanence de nouvelles compétences. À mesure que vous progressez dans votre carrière, vous devez travailler efficacement avec vos collègues, acquérir une expertise approfondie au sein de votre structure, suivre les technologies émergentes et, éventuellement, en gérer d’autres.

Bien que vous développiez naturellement la plupart de ces compétences au cours de votre carrière, c’est ce dernier point - la gestion - qui peut être le plus délicat à développer. Après tout, si vous n’avez jamais la possibilité de superviser les autres, comment pouvez-vous évaluer votre efficacité en tant que manager ?

C’est pour cette raison que de nombreux managers en herbe ou nouvellement nommés se demandent souvent si la formation en management peut être bénéfique pour leur carrière.

AVANTAGES D’INSCRIPTION À UN COURS DE FORMATION EN GESTION

1. Amélioration des compétences en communication

Une communication claire est la clé de votre succès, mais toutes les personnes ne communiquent pas de la même manière. L’impossibilité de s’adapter et de gérer plusieurs styles de communication peut entraîner une baisse de l’engagement des employés et une mauvaise performance de l’équipe.

Dans la formation à la gestion, vous pouvez apprendre à communiquer de manière à pouvoir influencer plusieurs publics au sein de votre organisation, des membres de votre équipe aux principaux décideurs. De même, vous pouvez acquérir des tactiques de communication importantes qui permettent à vos employés de travailler vers des objectifs communs.

2. Rétroaction personnalisée et auto-évaluation

Recevoir des commentaires personnalisés de vos supérieurs peut être l’une des opportunités de développement de carrière les plus précieuses, vous aidant à comprendre vos forces, vos faiblesses et vos meilleures opportunités de croissance. Pourtant, une fois reçues au travail, ces évaluations peuvent être entachées par les relations que vous avez déjà avec vos collègues.

Une formation à la gestion de haute qualité devrait inclure des commentaires personnalisés d’autres professionnels qui ne sont pas biaisés par une relation préexistante. Leur seule préoccupation est de vous aider à améliorer vos capacités en tant que manager. La formation devrait vous apprendre à vous évaluer, à pratiquer l’autoréflexion et à évaluer vos progrès, à la fois en classe et au bureau, en vous assurant de garder vos compétences pointues.

3. Compréhension approfondie du rôle d’un manager

Le principal objectif d’un manager est d’être un exécutant efficace - une personne qui coordonne les actions des autres pour atteindre les buts et objectifs de l’organisation. Les managers effectuent un large éventail de tâches quotidiennes, mais leur fonction fondamentale est de faire avancer les choses avec et à travers les autres.

Un aspect de la gestion qui est parfois sous-estimé est la capacité à encadrer et à guider les collaborateur. Bien que plusieurs des gens pensent qu’il est important d’avoir des mentors en gestion sur le lieu de travail, seulement quelques des professionnels déclarent en avoir un, ce qui signifie que la poursuite de votre formation en gestion est plus importante que jamais.

Une formation peut vous aider à mieux comprendre les tenants et les aboutissants d’un rôle de manager performant, que vous ayez ou non un mentor en milieu de travail, vous permettant de devenir un meilleur conseiller pour les autres.

4. Meilleure compréhension de la gestion du changement

Pratiquement chaque entreprise est garantie de passer par des transitions organisationnelles au cours de son existence. Que ce changement soit aussi petit que l’embauche d’un nouvel employé ou aussi important qu’une acquisition, les dirigeants qui réussissent doivent avoir la capacité d’initier, de s’adapter et de gérer le changement.

« Les managers doivent développer des compétences dans la conception, la direction et la mise en forme des processus de changement », a déclaré David Garvin, professeur à Harvard Business School, « Le changement n’est pas un événement, mais un processus. »

Une formation en management peut vous aider à développer les compétences nécessaires pour superviser une transition en décomposant les composants d’un processus de changement organisationnel. Il peut également vous fournir le savoir-faire nécessaire pour répondre aux questions concernant la manière dont une entreprise peut se rendre d’un point A à un point B, les actions que les employés doivent entreprendre pendant les transitions et la manière de garantir que ces actions sont exécutées.

5. Amélioration des compétences décisionnelles

Les managers doivent être capables de prendre des décisions de manière efficace et efficiente. Pour réussir, vous devez vous renseigner sur le processus de prise de décision - allant des aspects qui constituent une « bonne » décision, à comprendre comment les facteurs sociaux, politiques et émotionnels jouent un rôle clé dans le processus.

Dans une formation en management, vous pouvez apprendre à reconnaître et à éviter les pièges clés qui sapent les processus de prise de décision réussis. Vous pouvez également améliorer la prise de décision individuelle et de groupe et inspirer un état d’esprit d’enquête au sein de votre organisation.

Tout le monde peut bénéficier d’une formation en gestion, quel que soit son niveau d’expérience.

Managers en herbe : si vous aspirez à poursuivre votre carrière, préparez-vous pour l’avenir en apprenant des stratégies et des cadres de leadership appropriés et développez un ensemble de compétences.

Managers nouvellement nommés : que vous gériez des personnes, des produits ou des projets, une formation peut vous aider à acquérir les compétences nécessaires pour réussir dès le premier jour.

Managers chevronnés : en tant que managers expérimenté, vous pouvez toujours perfectionner votre expertise en leadership en appliquant les idées de professeurs experts et de praticiens compétents formés aux processus de gestion.

CHOISIR LE BON PROGRAMME DE FORMATION

Si vous avez décidé que l’inscription à un cours de formation en gestion est logique pour vos objectifs personnels et professionnels, votre prochaine étape consiste à choisir le programme qui complétera le mieux vos compétences et remédiera à vos faiblesses.

A l’African University of Management (AUM), la formation en Master (Bac+5) Management des Entreprises et Gestion de Projet et la formation en Executive MBA (Bac+6) Intelligence Stratégique vous est offerte pour atteindre vos objectifs.

S’inscrire à ces formations en gestion peut faire avancer votre carrière en vous dotant des connaissances nécessaires pour prendre des décisions efficaces, influencer le changement autour de vous et gérer et encadrer vos collègues, ce qui fait de vous un meilleur manager e et vous permet de surmonter tous les défis.

Inspiré d’un article sur le site Havard Business School.

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